Știai că poți avea zile libere plătite pentru evenimente familiale?(519)
Codul muncii prevede că, în cazul unor evenimente familiale deosebite, salariații au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă. Potrivit articolului 152 din Legea nr. 53/2003, numărul zilelor și evenimentele pentru care se acordă sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern al angajatorului.
De aici apar și diferențele dintre angajați. Pentru anumite categorii există zile și situații stabilite expres prin acte normative, în timp ce în mediul privat regulile pot fi prevăzute în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern.
Potrivit Codului muncii, aceste zile nu se scad din concediul de odihnă.
Pentru salariații din sectorul bugetar cărora li se aplică HG 250/1992:
• 5 zile – propria căsătorie
• 3 zile – nașterea sau căsătoria unui copil
• 3 zile – decesul soțului/soției sau al unei rude până la gradul II
În mediul privat, aceste zile și numărul lor nu sunt stabilite automat de Codul muncii. Ele depind de regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă.
Pentru botez, mutare sau alte evenimente, verifică regulile aplicabile la locul tău de muncă.
Articole similare
- RO Wallet înseamnă mai mult decât un document pe telefon!
- UPDATE ORA 13:15 - Năvodari: Lipsă apă în localitate!
- Lipsă apă în orașul Năvodari!
- PolarisM Holding: Implicare constantă și intervenții permanente în sprijinul comunității!
- Avarie RAJA în Constanța: Mai multe străzi din zona Pescărie, fără apă până la ora 19:00
